الأدلة
شروحات عملية لحسابات الموارد البشرية في السعودية، مع المادة النظامية ومصدرها الرسمي.
دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
اقرأ الدليلالاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة: الثلث والثلثان والكامل
إذا استقال العامل فحقه من مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة خدمته: ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
اقرأ الدليلدليل تصفية مستحقات الموظف عند انتهاء العقد
إذا انتهت خدمة العامل فعلى صاحب العمل أن يدفع أجره ويصفّي حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد.
اقرأ الدليلدليل حساب أجر العمل الإضافي وفق نظام العمل
يدفع صاحب العمل عن كل ساعة عمل إضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز بموافقة العامل أن تُحتسب له بدلاً من ذلك أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر.
اقرأ الدليلسقوف الخصم من الأجر في نظام العمل
لا يجوز أن يزيد مجموع ما يُحسم من أجر العامل على نصف أجره المستحق إلا في استثناء تذكره المادة 93، ولا يُحسم منه لاسترداد قروض صاحب العمل دون موافقته الخطية أكثر من 10% من أجره.
اقرأ الدليلأنواع الإجازات في نظام العمل ومددها
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تزاد إلى ما لا يقل عن 30 يوماً إذا أمضى 5 سنوات متصلة.
اقرأ الدليلاشتراكات التأمينات: حصة الموظف وصاحب العمل
من له مدد اشتراك سابقة على 3 يوليو 2024 لم يُعوَّض عنها، أو معاش مستحق قبله، يبقى على النظام السابق.
اقرأ الدليلدليل ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص
تنص المادة 98 من نظام العمل على تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
اقرأ الدليلكيف يُقدَّر نطاق منشأتك في نطاقات، والمرجع الرسمي منصة قوى
يُحدَّد نطاق المنشأة في برنامج نطاقات المطور بمقارنة نسبة التوطين في الكيان بحد أدنى لكل نطاق، يُحسب بالمعادلة ص = م × لوغ(س) + ث، حيث س إجمالي العمالة في الكيان، وم وث ثابتان لكل نشاط ونطاق.
اقرأ الدليلنظام حماية البيانات الشخصية لإدارة الموارد البشرية
يعطي نظام حماية البيانات الشخصية كل موظف حقوقاً على بياناته لدى منشأتك، وفق ضوابط تحددها اللوائح: العلم بمسوغ جمعها والغرض منه، والوصول إليها، وطلب نسخة منها، وطلب تصحيحها، وطلب إتلاف ما انتهت الحاجة إليه منها.
اقرأ الدليلقائمة تحقق: ضوابط اعتماد المسيّر بشخصين
ضوابط مسير الرواتب تعني ألا ينفرد شخص واحد بالمسيّر: شخص يُعدّه، وشخص ثانٍ يراجعه ويعتمده، ولا يعتمد أحد سطر راتبه، ولا يسجّل الصرف من اعتمد.
اقرأ الدليلكيف تختار نظام موارد بشرية في السعودية: 15 سؤالاً للمورد
اختر نظام الموارد البشرية بأسئلة يجيب عنها المورد أمامك: كيف يحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل، وكيف يطبّق سقف استرداد القروض في المادة 92، ومن يعتمد المسيّر، وماذا يصدّر، وما الذي لا يفعله اليوم.
اقرأ الدليل