يدفع صاحب العمل عن كل ساعة عمل إضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز بموافقة العامل أن تُحتسب له بدلاً من ذلك أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر.
المادة 107وتُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، ولا تزيد الساعات الإضافية خلال السنة على 720 ساعة إلا بموافقة العامل.
المادة 107المادة 22 من اللائحة التنفيذيةفي رديف
ويحسب رديف أجر الساعة الإضافية في المسيّر افتراضياً من الأجر الأساسي والبدلات الشهرية الثابتة، ويضيف إليه في يوم العمل نصف أجر الساعة الأساسي، وفي أيام الراحة الأسبوعية المضبوطة للشركة (الجمعة والسبت افتراضياً) أجر الساعة الأساسي كاملاً. ويطبّق السقف السنوي عند اعتماد العمل الإضافي.
كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية وفق المادة 107؟
تُلزم الفقرة 1 من المادة 107 صاحب العمل بأن يدفع عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. وقد عُدّلت هذه الفقرة بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ، ويُعمل بها من 1446/8/20هـ.
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
والزيادة تُحسب على الأجر الأساسي. وتعرّف المادة الثانية الأجر الأساسي بأنه ما يُعطى للعامل مقابل عمله مضافاً إليه العلاوات الدورية، أما الأجر الفعلي فهو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل مقابل جهده أو مخاطر عمله أو بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك العمولة، والبدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها، والزيادات التي تُمنح وفقاً لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة، والمنحة أو المكافأة والميزات العينية بالشروط التي تذكرها المادة. وتنص المادة نفسها على أن «الأجر: الأجر الفعلي.»
الأجر الأساسي: كل مايعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدورية.
في رديف
يحسب رديف أجر الساعة افتراضياً من الأجر الأساسي والبدلات الشهرية الثابتة، مقسوماً على 30 يوماً × 8 ساعات، ثم يضيف في يوم العمل 50% من أجر الساعة الأساسي.
وأساس الساعة وعدد ساعات اليوم وأيام الشهر قيم افتراضية تضبطها كل شركة لحالتها، ومراجعة الحالات الخاصة مسؤولية الشركة.
متى تُعد الساعة ساعة عمل إضافية؟
لا تجيز المادة 98 تشغيل العامل فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية في رمضان للمسلمين.
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
وإذا كان التشغيل على المعيار الأسبوعي، فالساعات التي تزيد عليه ساعات إضافية. وتُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
وتجعل الفقرة 1 من المادة 104 يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. ولصاحب العمل أن يستبدل به يوماً آخر لبعض عماله بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي. وتنص الفقرة 2 على أنه بأجر كامل. ويجيز النظام عدم التقيد بالفقرة 1 في حالات، منها ما تحدده المادة 106.
يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. ويجوز لصاحب العمل- بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.
في رديف
يصنّف رديف كل ساعة إضافية حسب يومها. وأيام الراحة الأسبوعية فيه هي المضبوطة للشركة: الجمعة، والسبت أيضاً إذا كان أسبوع عمل الشركة 5 أيام، وهو الافتراضي. في يوم العمل يضيف نصف أجر الساعة الأساسي، وفي يوم الراحة الأسبوعية يضيف افتراضياً أجر الساعة الأساسي كاملاً، وفي العطلة الرسمية المسجلة في تقويم الشركة لا يقل الأجر عن أجر الساعة الإضافية في يوم العمل.
كم ساعة إضافية تجوز في السنة؟
تجيز المادة 106 لصاحب العمل ألا يتقيد بأحكام المادتين 98 و101 والفقرة 1 من المادة 104، وهي فقرة يوم الراحة الأسبوعية، في حالات حددتها. منها أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية، بشرط ألا تزيد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة. ومنها التشغيل لمواجهة ضغط عمل غير عادي. وفي جميع هذه الحالات لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع.
ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.
وتحدد المادة 22 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هذا الحد: لا تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على 720 ساعة، ويجوز بموافقة العامل زيادتها.
في تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على سبعمائة وعشرين ساعة؛ ويجوز بموافقة العامل زيادة عدد الساعات الإضافية عن ذلك.
في رديف
يعدّ رديف الساعات الإضافية المعتمدة المحسوبة بالساعة لكل موظف في السنة الميلادية، ويرفض اعتماد ما يتجاوز السقف المضبوط للشركة (720 ساعة افتراضياً) ما لم تُسجَّل موافقة الموظف الموقّعة على الزيادة.
هل يجوز تعويض العامل بإجازة بدل الأجر؟
نعم، بموافقة العامل. تجيز المادة 107 أن تُحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن أجر ساعات العمل الإضافية.
المادة 107وتشترط المادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذية اتفاقاً يحدد مدة التكليف ومقدار الإجازة، على ألا تقل الإجازة عن ساعة ونصف عن كل ساعة عمل. ولصاحب العمل تحديد وقتها خلال مدة لا تتجاوز 60 يوماً من مباشرة الساعات الإضافية ما لم يُتفق على غير ذلك، ولا تزيد الإجازة التعويضية في السنة على 30 يوماً، وللعامل أجر ما لم يستعمله منها إذا ترك العمل.
المادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذيةأمثلة محسوبة
في رديف
الأمثلة التالية محسوبة بقيم رديف الافتراضية: شهر من 30 يوماً، ويوم من 8 ساعات، فساعات الشهر 240 ساعة. والأرقام فيها هي ما يحسبه رديف للحالة نفسها. وتفترض الأمثلة أن العمل الإضافي جاء في إحدى الحالات التي تجيزها المادة 106.
مثال 1، في يوم عمل: موظف أجره الأساسي 7,200 ريال وبدلاته الشهرية الثابتة 2,400 ريال، فأجره الشهري 9,600 ريال. أجر ساعته 9,600 ÷ 240 = 40 ريالاً، وأجر ساعته الأساسي 7,200 ÷ 240 = 30 ريالاً، ونصفه 15 ريالاً يضاف إلى أجر ساعته، فالساعة الإضافية 40 + 15 = 55 ريالاً. وعمل ساعتين بعد ساعات يومه الثماني، فيحسب رديف عنهما 2 × 55 = 110 ريالات.
مثال 2، في يوم الراحة الأسبوعية: يفترض المثال أن العمل جاء في إحدى الحالات التي تجيزها المادة 106. الموظف نفسه عمل 8 ساعات يوم جمعة. يضيف رديف افتراضياً أجر الساعة الأساسي كاملاً بدل نصفه، فالساعة 40 + 30 = 70 ريالاً، وعن 8 ساعات 8 × 70 = 560 ريالاً.
مثال 3، في عطلة رسمية: موظف أجره الأساسي 4,800 ريال بلا بدلات ثابتة، عمل 6 ساعات في يوم عطلة رسمية مسجّل في تقويم الشركة. أجر ساعته 4,800 ÷ 240 = 20 ريالاً، وهو أجر ساعته الأساسي أيضاً، ونصفه 10 ريالات يضاف إلى أجر ساعته، فالساعة 20 + 10 = 30 ريالاً، وعن 6 ساعات 6 × 30 = 180 ريالاً.
أسئلة شائعة
هل تُحسب زيادة الساعة الإضافية على الأجر الأساسي أم على الأجر الشامل؟
هل ساعات العمل في العطل الرسمية ساعات إضافية؟
ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي في السنة؟
هل يجوز تعويض العامل بإجازة بدل أجر الساعات الإضافية؟
كيف تُحسب ساعة العمل الإضافي في رمضان؟
المصادر الرسمية
- نظام العمل، المواد 2 و98 و104 و106 و107، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
المواد: 2، 98، 104، 106، 107 · تاريخ الاطلاع
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، المادتان 22 و22 مكرر، على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-04/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%8A%D8%A9%20%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84%20%D9%88%D9%85%D9%84%D8%AD%D9%82%D8%A7%D8%AA%D9%87%D8%A7.pdf
المواد: 22 من اللائحة التنفيذية، 22 مكرر من اللائحة التنفيذية · تاريخ الاطلاع