تنص المادة 98 من نظام العمل على تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
المادة 98وفي غير رمضان لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، بحسب المعيار الذي يعتمده صاحب العمل، مع استثناءات في المواد 99 و100 و106.
المادة 98المادة 99المادة 100المادة 106في رديف
وفي رديف تحفظ منشأتك فترة رمضان في تقويم الشركة. ويُحسب أجر ساعة العمل الإضافي في هذه الفترة، للموظف الذي حددت منشأتك أنه يستحق ساعات رمضان، على قاعدة ساعات رمضان اليومية في قواعد منشأتك، وهي 6 ساعات افتراضياً.
ماذا تقول المادة 98 عن ساعات العمل في رمضان؟
تضع المادة 98 حدين لساعات العمل الفعلية، هما ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو ثمانٍ وأربعون ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. ثم تخفض الساعات خلال شهر رمضان للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
مثال: منشأة تعمل ستة أيام في الأسبوع بست ساعات في اليوم: 6 × 6 = 36 ساعة، وهو الحد الأسبوعي في رمضان. ومنشأة تعمل خمسة أيام بست ساعات: 5 × 6 = 30 ساعة، وهذا حسابها على المعيار اليومي، وليس حداً أسبوعياً في النظام.
المادة 98من يشمله التخفيض ومن يُستثنى منه؟
يقصر نص المادة 98 التخفيض على المسلمين خلال شهر رمضان.
المادة 98وتستثني المادة 108 من أحكام المادتين 98 و101 أربع حالات: شاغلي المناصب العالية ذات المسؤولية في الإدارة والتوجيه إذا كانت لهم سلطات صاحب العمل على العمال، والأعمال التجهيزية أو التكميلية قبل ابتداء العمل أو بعده، والعمل المتقطع بالضرورة، وعمال الحراسة والنظافة عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال في الحالات الثلاث الأخيرة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.
لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية
وللأحداث حد أقل: تنص المادة 164 على ألا تزيد ساعات العمل الفعلية للحدث في شهر رمضان على أربع ساعات، وعلى ست ساعات في اليوم في سائر شهور السنة.
لا يجوز تشغيل الأحداث تشغيلًا فعليًّا أكثر من ست ساعات في اليوم الواحد لسائر شهور السنة، عدا شهر رمضان، فيجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على أربع ساعات.
هل تدخل فترات الراحة في الساعات الست؟
لا. تنص المادة 102 على أن الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلالها تحت سلطة صاحب العمل.
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل
وتنظم المادة 101 بعد تعديلها يوم العمل: لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة، ولا يبقى في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم.
المادة 101كيف يُحسب العمل الإضافي في رمضان؟
توجب الفقرة (1) من المادة 107 بعد تعديلها أن يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية، وتجيز بموافقة العامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً منه. وتعد الفقرة (3) من المادة نفسها جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي
وللاستثناء من حدود الساعات سقف في النظام. تجيز المادة 106 لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد 98 و101 والفقرة (1) من المادة 104 في حالات تعددها، منها الجرد السنوي وإعداد الميزانية لمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً في السنة، ومواجهة ضغط عمل غير عادي. وفي جميع هذه الحالات لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية في السنة.
ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع.
في رديف
ويحسب رديف أجر الساعة الإضافية في يوم من فترة رمضان على قيمة القاعدة «ساعات العمل في رمضان للمسلمين (يومياً)» بدل ساعات اليوم المعتادة، للموظف الذي حددت منشأتك أنه يستحق ساعات رمضان المخفّضة. وقيمة هذه القاعدة 6 ساعات افتراضياً. ولا تدخل في الحساب الساعات اليومية المحفوظة مع فترة رمضان في التقويم. والقاعدة وأساس الحساب قيم افتراضية تضبطها كل شركة لحالتها.
مثال: موظف أجره الأساسي 6,000 ريال، وبدل سكن 2,500 ريال، وبدل نقل 500 ريال، فأجره الشهري 9,000 ريال. عمل 40 ساعة إضافية في أيام عمل داخل فترة رمضان، وهو ممن يستحقون ساعات رمضان المخفّضة.
يقسم رديف الأجر افتراضياً على 30 يوماً × 6 ساعات = 180 ساعة، وعدد أيام القسمة قيمة افتراضية تضبطها كل شركة: أجر الساعة 9,000 ÷ 180 = 50 ريالاً، ويضيف نصف أجر الساعة الأساسي 6,000 ÷ 180 ÷ 2 ≈ 16.67 ريالاً. فيكون أجر الساعات الأربعين 2,666.67 ريالاً.
والساعات نفسها خارج فترة رمضان، أو لموظف لا يستحق ساعات رمضان المخفّضة، تُحسب على 8 ساعات، وهي القيمة الافتراضية لساعات اليوم المعتادة: أجر الساعة 9,000 ÷ 240 = 37.5 ريالاً، ويضاف 6,000 ÷ 240 ÷ 2 = 12.5 ريالاً، فيكون أجرها 2,000 ريال.
كيف تدير ساعات رمضان في رديف؟
في رديف
تحفظ منشأتك في تقويم الشركة فترة رمضان لكل سنة هجرية بتاريخ بدايتها ونهايتها، ومدتها 29 أو 30 يوماً، مع ساعات العمل اليومية فيها.
ولا يقبل رديف ساعات يومية لرمضان أكثر من الحد في المادة 98، وهو 6 ساعات. ولمنشأتك أن تختار ساعات أقل في التقويم، ولا يغيّر ذلك أجر الساعة الإضافية، فهو يُحسب على قاعدة ساعات رمضان كما في القسم السابق.
وتحديد أن الموظف يستحق ساعات رمضان المخفّضة يغيّر أجر ساعته الإضافية في رمضان، لذلك يمر افتراضياً بطلب تغيير مالي يعتمده شخص ثانٍ. والشركة التي أكّد رديف جاهزيتها وليس فيها إلا معتمِد واحد تعمل في وضع «المشغّل الواحد»: يجوز أن يعتمد الطلبَ من قدّمه، ويُسجَّل ذلك. ولا يُعاد حساب عمل إضافي اعتُمد قبل ذلك وجُمّدت مدخلات أجره عند اعتماده.
أسئلة شائعة
كم ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص؟
هل يدخل وقت الراحة والصلاة في ساعات العمل؟
كم ساعات عمل الحدث في رمضان؟
هل يحسب رديف العمل الإضافي في رمضان بطريقة مختلفة؟
المصادر الرسمية
- نظام العمل، المواد 98 و101 و102 و106 و107 و108 و164، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
المواد: 98، 101، 102، 106، 107، 108، 164 · تاريخ الاطلاع
- نظام العمل، المادتان 99 و100، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
المواد: 99، 100 · تاريخ الاطلاع