دليل تصفية مستحقات الموظف عند انتهاء العقد

في رديف

ويحسب رديف التصفية عند إنشائها، ويعرض أساس الحساب: الأجر الذي حُسبت عليه، ومدة الخدمة، وأيام الإجازة والأجر اليومي.

في رديف

ويحسب رديف المكافأة وفق المادتين 84 و85. وتفصيل حسابها في «دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة».

ويحسب رديف في التصفية أجر أيام الشهر الأخير حتى آخر يوم عمل، إن لم يكن ذلك الشهر في مسيّر معتمد أو مصروف.

ويعوّض رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم، ويضيف العمل الإضافي المعتمد الذي لم يُصرف في المسيّر.

ويحسب الأجر في التصفية افتراضياً من الأجر الأساسي والبدلات الثابتة، دون المكافآت التي تُصرف مرة واحدة.

في رديف

ويحسب رديف رصيد الإجازة السنوية افتراضياً بـ21 يوماً عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، ويطرح الأيام المدفوعة من الإجازات المعتمدة التي تُخصم من الرصيد. ثم يعوّض الرصيد المتبقي بالأجر اليومي، وهو الأجر الشهري مقسوماً على 30.

في رديف

ويخصم رديف من التصفية رصيد السلف المتبقي على الموظف. والقسط الذي سيحسمه مسيّر شهر سابق لم يُعتمد بعد لا يُخصم مرة ثانية في التصفية.

في رديف

تصفية نهاية الخدمة يعتمدها صاحب العمل. وإلغاء الخروج أو تعديله تعتمده الموارد البشرية وحدها افتراضياً، ولا يعتمده أحدٌ على ملفه هو، وللشركة أن تشترط له اعتماد شخص ثانٍ.

ويبقى الموظف على رأس العمل حتى آخر يوم عمل، ثم تنتهي خدمته تلقائياً.

وعكس التصفية يحتاج اعتماد شخصين. والشركة التي أكّد رديف جاهزيتها وليس فيها إلا معتمِد واحد تعمل في وضع «المشغّل الواحد»، والنظام يُظهر ذلك صراحة. ولا تُعكس تصفية صُرفت.