أنواع الإجازات في نظام العمل ومددها

تنص المادة 109 على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، تزاد إلى ما لا يقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة. وتكون بأجر يُدفع مقدماً.

ويتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها. ولا يجوز النزول عنها، ولا أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة. ولصاحب العمل أن يحدد مواعيدها وفق مقتضيات العمل، على أن يُشعر العامل بموعدها قبل 30 يوماً على الأقل.

وللعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته أو أياماً منها إلى السنة التالية. ولصاحب العمل أن يؤجلها بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مدة لا تزيد على 90 يوماً. وما زاد يحتاج موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية.

وإذا ترك العامل العمل قبل أن يستعمل إجازته، فله أجرة أيام الإجازة المستحقة، وأجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر عن 30 يوماً، ثم بثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوماً، ثم دون أجر عن 30 يوماً، في السنة الواحدة. وتبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، سواء كانت الإجازات متصلة أو متقطعة.

والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي، كما تعرّفه المادة 2: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى، ومنها البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.

للعامل 5 أيام بأجر كامل عند زواجه، أو عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت. وتُحتسب كلها من تاريخ الواقعة. وله 3 أيام عند ولادة مولود له، يأخذها في 7 أيام من تاريخ الولادة. ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة.

للعامل إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال خدمته إن لم يكن أداها من قبل. ويشترط أن يكون قد أمضى لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل. ولصاحب العمل أن يحدد عدد من يمنحهم هذه الإجازة كل سنة وفق مقتضيات العمل.

للعاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 12 أسبوعاً. والأسابيع الـ6 التالية للوضع وجوبية، وتوزع الأسابيع الـ6 الباقية كما تشاء ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويُحدَّد التاريخ المرجح للوضع بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وإذا قلّ الباقي من الإجازة عن 6 أسابيع لتأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فالمدة المكملة دون أجر. ولها في جميع الأحوال تمديد الإجازة شهراً دون أجر.

وإذا أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقاً مستمراً، فلها إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها شهراً دون أجر.

للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة. ولها تمديدها دون أجر إن كانت حاملاً خلال هذه الفترة حتى تضع حملها. ولا تستفيد من باقي إجازة العدة بعد وضع حملها. وللعاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة بأجر كامل مدتها 15 يوماً.

ولا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها أن تمارس عملاً لدى الغير خلال هذه المدة. ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة.

إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، فللعامل إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان عن سنة غير معادة، بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما السنة المعادة فإجازتها دون أجر. ويُحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدّ الامتحان.

وإذا لم يوافق صاحب العمل على انتسابه، فتُحسب إجازة الامتحان من إجازته السنوية إن توافرت، وإلا فهي دون أجر. ويقدّم العامل طلب الإجازة قبل موعدها 15 يوماً على الأقل.

يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل أن يحصل على إجازة دون أجر يتفقان على مدتها. ويُعد العقد موقوفاً فيما زاد على 20 يوماً منها، ما لم يتفقا على خلاف ذلك.

ولكل عامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.