كيف يُقدَّر نطاق منشأتك في نطاقات، والمرجع الرسمي منصة قوى

نسبة التوطين في الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور هي مجموع متوسطات العمالة السعودية في منشآت الكيان، مقسوماً على مجموع متوسطات العمالة السعودية والوافدة معاً، مضروباً في 100.

والكيان في الدليل هو الصفة التي تتعامل معها الوزارة لأغراض حساب التوطين، ويمثّل جميع الفروع ذات النشاط الاقتصادي الواحد المملوكة لمنشأة واحدة. والعمالة الوافدة هم العاملون من غير مواطني دول مجلس التعاون الخليجي.

وتذكر منصة قوى طريقتين لحساب مستوى نطاقات: الطريقة التقليدية، وتعتمد على متوسط عدد الموظفين على مدى 26 أسبوعاً، والطريقة الفورية، وتُحدَّث فيها نسبة التوطين أسبوعياً. وتُستخدم الطريقة الفورية إذا بقيت المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض أو أعلى منه مدة 13 أسبوعاً متتالية، أو كان الكيان حديث التأسيس (لا يتجاوز عمر أقدم منشأة فيه 13 أسبوعاً). ويُحسب الكيان الصغير (5 موظفين أو أقل) بالطريقة الفورية فقط.

وإذا بقي الكيان في النطاق الأحمر 8 أسابيع متصلة، أو تحوّل إلى الأحمر في 12 أسبوعاً منفصلة، يُحتسب تلقائياً بالطريقة التقليدية (المتوسط).

يُحتسب السعودي بدوام كامل من خارج الفئات الخاصة حسب راتبه الشهري المسجل: أقل من 3,000 ريال لا يُحتسب، ومن 3,000 إلى 3,999 ريالاً نصف موظف، ومن 4,000 ريال فأعلى موظف كامل. وإذا كان مسجلاً في أكثر من منشأة فيُحتسب على أقدم منشأة مسجل عليها فقط.

ولبعض الحالات احتساب مختلف في منصة قوى: السعودي بدوام جزئي يُحتسب نصف موظف. والسعودي من ذوي الإعاقة يُحتسب 4 أضعاف إذا كان راتبه 4,000 ريال فأعلى، ويُشترط للكيان الذي يضم 50 موظفاً فأكثر شهادة مواءمة سارية، وبحد أقصى 20% من السعوديين في الكيان الذي يضم أقل من 50 موظفاً، و10% فيما يضم 50 موظفاً فأكثر.

والسعودي المصنَّف طالباً يُحتسب نصف موظف، بحد أدنى للراتب 2,000 ريال، وبحد أقصى 10% من السعوديين في الكيان (40% في قطاع الأغذية أو قطاع التجزئة، نشاط 460). والسعودي من ذوي السوابق والمفرج عنهم يُحتسب ضعف النسبة العادية، بحد أقصى 10% من السعوديين في الكيان. ولا يزيد مجموع ذوي الإعاقة والمفرج عنهم والطلاب على 15% من السعوديين في الكيان (40% في أنشطة التغذية وكيان التجزئة). ومتدرب الشراكات الاستراتيجية يُحتسب موظفاً سعودياً كاملاً بشرط ألا يقل راتبه عن 2,000 ريال، وبحد أقصى 24 شهراً للتدريب، متصلة أو منفصلة. والسعودي الموظف عن بُعد يُحتسب 1 بشرط راتب 4,000 ريال، و0.5 لراتب 3,000 إلى 3,999 ريالاً.

وتحتسب منصة قوى فئات من خارج سجل موظفي المنشأة: فكل 160 ساعة عمل مرن للمنشأة تُحتسب موظفاً سعودياً واحداً، وحراس الأمن عبر أجير يُحتسبون على المنشأة المستأجرة نصف سعودي لراتب 4,500 إلى 5,499 ريالاً وسعودياً كاملاً لراتب 5,500 ريال فأكثر، والمالك، سعودياً كان أو غير سعودي، يُحتسب 1 على الفرع الرئيسي فقط، بحد أقصى مالك واحد.

ومنذ 15 أبريل 2026 لا يُحتسب الموظف السعودي في نسب التوطين إلا إذا وُثّق عقده إلكترونياً في منصة قوى.

يصنّف البرنامج الكيانات التي تضم أكثر من 5 موظفين في خمسة نطاقات: البلاتيني والأخضر المرتفع والأخضر المتوسط والأخضر المنخفض والأحمر. ولكل نطاق غير الأحمر حد أدنى لنسبة التوطين يُحسب بالمعادلة ص = م × لوغ(س) + ث.

وفي المعادلة: ص النسبة الدنيا للنطاق، وم قيمة ثابتة للمنحنى لكل نطاق ونشاط، وث قيمة ثابتة لكل نطاق ونشاط وسنة، وس إجمالي العمالة للكيان، ولوغ(س) القيمة اللوغاريتمية الطبيعية لإجمالي العمالة. وقيم م وث منشورة لكل نشاط في المرفق (1) من الدليل للأعوام 2026 و2027 و2028.

ثم تُقارن نسبة التوطين في الكيان بهذه الحدود: يكون الكيان أحمر إذا قلت نسبته عن حد الأخضر المنخفض، ويكون في النطاق الذي بلغت نسبته حده الأدنى ولم تبلغ حد النطاق الذي يليه، ويكون بلاتينياً إذا بلغت حد البلاتيني.

ويرتفع الثابت ث في كثير من الأنشطة من سنة إلى أخرى. ففي نشاط الصناعات مثلاً، ث للأخضر المنخفض 15.08 لعام 2026، و18.08 لعام 2027، و21.08 لعام 2028.

أما الكيان الذي يضم 5 موظفين أو أقل فيُصنَّف في مستويين: أخضر وأحمر، وينبغي له أن يوظف سعودياً واحداً على الأقل ليدخل النطاق الأخضر المنخفض ويبقى فيه.

تربط الوزارة عدداً من خدماتها بنطاق المنشأة. فالمنشأة في النطاق الأحمر لا يُسمح لها بطلب تأشيرات جديدة، ولا بإصدار رخص عمل للعمالة الوافدة الجديدة، ولا بتجديد رخص العمل للعمالة الوافدة التي تعمل لديها، ولا بتغيير مهنها، ولا بنقل خدمات العمالة الوافدة إليها.

وفي النطاقات الأخضر المتوسط والأخضر المرتفع والبلاتيني تُستقبل طلبات رصيد التأشيرات للمهن المتاحة، ويمكن نقل خدمات العمالة الوافدة من أي نطاق مع مراعاة ضوابط هذه الخدمة.