كيف يحسب رديف المستحقات
لكل حساب في هذه الصفحة المادة التي يستند إليها، ومثال محسوب، ودليل يربط بالنص الرسمي. والقيم في رديف افتراضية، وكل شركة تضبطها لحالتها.
اطلب عرضاً توضيحياًمكافأة نهاية الخدمة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ويحسب رديف المكافأة بهذه الطريقة في التصفية، ويعرض الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء والمادة التي طُبّقت.
هذا شرح عام وليس استشارة قانونية.
دليل نهاية الخدمةمثال 1: إنهاء من صاحب العمل بعد 3 سنوات
- آخر أجر شهري
- 10,000 ريال
- مدة الخدمة
- 3 سنوات
- سبب الانتهاء
- إنهاء من صاحب العمل
- 3 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 3 × 5,000 = 15,000
- المكافأة المستحقة[م 84]
- 15,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادة 84 · آخر مراجعة
مثال 2: استقالة بعد 7 سنوات
- آخر أجر شهري
- 12,000 ريال
- مدة الخدمة
- 7 سنوات
- سبب الانتهاء
- استقالة
- أول 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 5 × 6,000 = 30,000
- السنتان التاليتان: أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 2 × 12,000 = 24,000
- المكافأة الكاملة[م 84]
- 54,000 ريال
- استقالة بعد 5 سنوات وقبل 10: ثلثا المكافأة[م 85]
- 36,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادتان 84 و85 · آخر مراجعة
أجر العمل الإضافي
يدفع صاحب العمل عن كل ساعة عمل إضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز بموافقة العامل أن تُحتسب له بدلاً من ذلك أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر.
ويحسب رديف أجر الساعة الإضافية في المسيّر افتراضياً من الأجر الأساسي والبدلات الشهرية الثابتة، ويضيف إليه في يوم العمل نصف أجر الساعة الأساسي، وفي أيام الراحة الأسبوعية المضبوطة للشركة (الجمعة والسبت افتراضياً) أجر الساعة الأساسي كاملاً. ويطبّق السقف السنوي عند اعتماد العمل الإضافي.
هذا شرح عام وليس استشارة قانونية.
دليل العمل الإضافيمثال توضيحي: عمل إضافي في يوم عمل
- الأجر الأساسي
- 7,200 ريال
- البدلات الشهرية الثابتة
- 2,400 ريال
- أجر الساعة من الأجر الشهري
- 9,600 ÷ 240 = 40
- ما يضاف إلى الساعة: نصف أجر الساعة الأساسي[م 107]
- 15 ريال
- أجر الساعة الإضافية
- 40 + 15 = 55
- أجر الساعات الإضافية
- 2 × 55 = 110
المصدر: نظام العمل، المادة 107 · آخر مراجعة
سقوف الخصم من الأجر
لا يجوز أن يزيد مجموع ما يُحسم من أجر العامل على نصف أجره المستحق إلا في استثناء تذكره المادة 93، ولا يُحسم منه لاسترداد قروض صاحب العمل دون موافقته الخطية أكثر من 10% من أجره.
ويطبّق رديف هذه السقوف في المسيّر: ما لا يتسع له السقف من قسط السلفة لا يُحسم ويبقى ضمن رصيد السلفة، والغرامة التي لا تتسع تبقى مستحقة للشهر التالي.
هذا شرح عام وليس استشارة قانونية.
دليل سقوف الخصممثال توضيحي: قسط سلفة دون موافقة كتابية
- الأجر الشهري
- 8,000 ريال
- قسط السلفة الشهري
- 1,500 ريال
- سقف القسط من الأجر[م 92]
- 800 ريال
- يحسم رديف
- 800 ريال
- يبقى ضمن رصيد السلفة
- 700 ريال
- صافي الأجر
- 7,200 ريال
المصدر: نظام العمل، المادة 92 · آخر مراجعة
مثال توضيحي: غرامتان في شهر واحد
- الأجر الشهري
- 9,000 ريال
- أجر اليوم
- 300 ريال
- سقف الغرامات في الشهر[م 70]
- 1,500 ريال
- يحسم رديف الغرامة الأقدم
- 900 ريال
- تبقى مستحقة للشهر التالي
- 900 ريال
المصدر: نظام العمل، المادة 70 · آخر مراجعة
اشتراكات التأمينات الاجتماعية
من له مدد اشتراك سابقة على 3 يوليو 2024 لم يُعوَّض عنها، أو معاش مستحق قبله، يبقى على النظام السابق. وفيه يبلغ اشتراك العامل السعودي في القطاع الخاص 21.5% من الأجر الخاضع: 9.75% على الموظف (9% معاشات و0.75% ساند)، و11.75% على صاحب العمل (9% معاشات و2% أخطار مهنية و0.75% ساند).
مثال 1: موظف سعودي على النظام السابق، أجره الأساسي 8,000 ريال وبدل سكنه 2,000 ريال. الأجر الخاضع 10,000 ريال، وحصته 975 ريالاً، وحصة صاحب العمل 1,175 ريالاً، والمجموع 2,150 ريالاً. حسب نسب التأمينات السارية في أكتوبر 2026.
هذا شرح عام وليس استشارة قانونية.
دليل التأميناتمثال 1: موظف سعودي على النظام السابق
- الأجر الأساسي
- 8,000 ريال
- بدل السكن
- 2,000 ريال
- الأجر الخاضع للاشتراك
- 10,000 ريال
- حصة الموظف: معاشات 9% وساند 0.75%
- 10,000 × 9.75% = 975
- حصة صاحب العمل: معاشات 9% وأخطار مهنية 2% وساند 0.75%
- 10,000 × 11.75% = 1,175
- مجموع الاشتراك الشهري
- 2,150 ريالاً
المصدر: المادة 18 من نظام 1421هـ، وخبر التأمينات الاجتماعية عن خفض نسبة اشتراك ساند (13/1/2022) · آخر مراجعة
مثال 2: موظف سعودي في النظام الجديد
- الأجر الأساسي
- 8,000 ريال
- بدل السكن
- 2,000 ريال
- الأجر الخاضع للاشتراك
- 10,000 ريال
- حصة الموظف: معاشات 10% وساند 0.75%
- 10,000 × 10.75% = 1,075
- حصة صاحب العمل: معاشات 10% وأخطار مهنية 2% وساند 0.75%
- 10,000 × 12.75% = 1,275
- مجموع الاشتراك الشهري
- 2,350 ريالاً
المصدر: المادة 29 من نظام 1445هـ، والبند ثالثاً(1) من المرسوم الملكي م/273، والبند ثالثاً(2) من المرسوم الملكي م/273، والبند ثالثاً(6) من قرار مجلس الوزراء 1022، و«آلية تطبيق الزيادة التدريجية لنسب اشتراك فرع المعاشات» في دليل الاشتراكات · آخر مراجعة