حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85
يحسب رديف مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل، ويعرض تفاصيل الحساب في التصفية.
اطلب عرضاً توضيحياًرواتب وإجازات ونهاية خدمة تُحسب وفق نظام العمل، وتعرف كيف حُسبت
عند انتهاء العلاقة يحسب رديف المكافأة والتصفية النهائية، ويعرض أساس الحساب: الأجر، ومدة الخدمة، وسبب الانتهاء، والمادة التي طُبّقت.
مثال للتوضيح. القيم الافتراضية في رديف مبنية على مراجعتنا لنص النظام الرسمي، وكل شركة تضبطها لحالتها. هذا شرح عام وليس استشارة قانونية.
اقرأ دليل الحسابمثال توضيحي
- آخر أجر شهري
- 12,000 ريال
- مدة الخدمة
- 7 سنوات
- أول 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 5 × 6,000 = 30,000
- السنتان التاليتان: أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 2 × 12,000 = 24,000
- المكافأة الكاملة
- 54,000 ريال
- إن انتهت العلاقة باستقالة بعد 5 سنوات وقبل 10: ثلثا المكافأة[م 85]
- 36,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادتان 84 و85 · آخر مراجعة
مثال توضيحي: إنهاء من صاحب العمل
- آخر أجر شهري
- 10,000 ريال
- مدة الخدمة
- 3 سنوات
- سبب الانتهاء
- إنهاء من صاحب العمل
- 3 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 3 × 5,000 = 15,000
- المكافأة
- 15,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادة 84 · آخر مراجعة
التصفية النهائية وما تشمله
تشمل التصفية النهائية مكافأة نهاية الخدمة وتعويض رصيد الإجازات.
وتشمل العمل الإضافي الذي لم يُصرف في المسيّر.
وتُخصم منها أرصدة السلف المتبقية.
ويُحسب الأجر فيها من البدلات الثابتة، دون المكافآت التي تُصرف مرة واحدة.
الإنهاء والإشعار
تصفية نهاية الخدمة يعتمدها صاحب العمل. وإلغاء الخروج أو تعديله، والإنهاء خلال فترة الإشعار، وإعادة التعيين وإبطاله، تتولاها الموارد البشرية وحدها افتراضياً، ولا يتولاها أحدٌ على ملفه هو، وللشركة أن تشترط لها اعتماد شخص ثانٍ من إعداداتها.
ويبقى الموظف على رأس العمل حتى آخر يوم عمل، ثم تنتهي خدمته تلقائياً.
وعكس التصفية يحتاج اعتماد شخصين، ولا يُعكس صرف تصفية صُرفت.