من له مدد اشتراك سابقة على 3 يوليو 2024 لم يُعوَّض عنها، أو معاش مستحق قبله، يبقى على النظام السابق. وفيه يبلغ اشتراك العامل السعودي في القطاع الخاص 21.5% من الأجر الخاضع: 9.75% على الموظف (9% معاشات و0.75% ساند)، و11.75% على صاحب العمل (9% معاشات و2% أخطار مهنية و0.75% ساند).
المادة البند ثانياً من المرسوم الملكي م/273المادة البند رابعاً من المرسوم الملكي م/273المادة 18 من نظام 1421هـالمادة خبر التأمينات الاجتماعية عن خفض نسبة اشتراك ساند (13/1/2022)ومن ليست له من السعوديين مدد اشتراك سابقة على 3 يوليو 2024 لم يُعوَّض عنها، ولا معاش مستحق قبله، فهو على النظام الجديد. وفيه من 1 يوليو 2026 حصة معاشات 10% على كل طرف، فتكون حصة العامل في القطاع الخاص 10.75% (10% معاشات و0.75% ساند)، وحصة صاحب العمل 12.75% (10% معاشات و2% أخطار مهنية و0.75% ساند). وترتفع حصة المعاشات نصف نقطة كل 1 يوليو حتى تبلغ 11% في 1 يوليو 2028. وغير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون لا يُستقطع من أجره شيء، ويدفع صاحب العمل عنه 2% للأخطار المهنية.
المادة البند ثانياً من المرسوم الملكي م/273المادة البند ثالثاً(1) من المرسوم الملكي م/273المادة البند ثالثاً(2) من المرسوم الملكي م/273المادة «آلية تطبيق الزيادة التدريجية لنسب اشتراك فرع المعاشات» في دليل الاشتراكاتالمادة البند ثالثاً(6) من قرار مجلس الوزراء 1022المادة 14 من نظام 1445هـالمادة 43 من نظام 1445هـالمادة 28 من نظام 1445هـالمادة 29 من نظام 1445هـفي رديف
ويحسب رديف حصة الموظف وحصة صاحب العمل في المسيّر من جدول نسب مؤرخ، بحسب نظام التأمينات المسجل لكل موظف.
ما الفروع التي يُدفع عنها اشتراك التأمينات؟
يشمل نظام التأمينات الاجتماعية ثلاثة فروع: المعاشات، والأخطار المهنية والتعويضات الإضافية، والتأمين ضد التعطل عن العمل المعروف بساند.
المادة 3 من نظام 1445هـفرع المعاشات إلزامي على جميع الموظفين السعوديين، وعلى العمال السعوديين الذين يعملون داخل المملكة أو خارجها لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة. ويشترط أن يكون العامل أو الموظف دون السن النظامية للاستحقاق عند بدء تطبيق النظام عليه.
يشترط لتطبيق الفقرة (1) من هذه المادة أن يكون سن العامل أو الموظف عند بدء تطبيق النظام عليه دون السن النظامية للاستحقاق.
وفرع الأخطار المهنية إلزامي على جميع العمال الذين يعملون داخل المملكة، سعوديين وغير سعوديين.
ب- جميع العمال الذين يعملون داخل المملكة.
وفرع التعطل عن العمل إلزامي على العمال السعوديين الذين يعملون داخل المملكة، بشرط أن يكون العامل دون الرابعة والستين عند بدء تطبيق النظام عليه. ويتوقف اشتراكه في هذا الفرع إذا بلغ السن النظامية لاستحقاق المعاش وهو على رأس العمل.
یطبق فرع التأمين ضد التعطل عن العمل بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين الذين يعملون داخل المملكة، بشرط أن تكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام علیه دون (الرابعة والستين).
في رديف
ويحسب رديف حصص كل موظف بحسب جنسيته في ملفه: سعودي أو غير سعودي.
من يبقى على النظام السابق، وكم نسبة التأمينات فيه؟
صدر نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في 2 يوليو 2024، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ صدوره.
ينشر النظام في الجريدة الرسمية، ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ صدوره.
ونص المرسوم الملكي الذي صدر به على ألا تسري أحكامه على فئتين: المشتركين الذين لديهم مدد اشتراك سابقة على نفاذه لم يُعوَّضوا عنها، وأصحاب المعاشات المستحقة وفق نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية قبل نفاذه. ويستمر العمل في حق الفئتين بنظام التأمينات الاجتماعية السابق ونظام التقاعد المدني ونظام ساند.
المشتركون الذين لديهم مدد اشتراك سابقة على نفاذ النظام لم يعوضوا عنها.
وفي النظام السابق يبلغ اشتراك فرع المعاشات 18% من الأجر الخاضع: 9% يدفعها صاحب العمل و9% يدفعها المشترك. واشتراك فرع الأخطار المهنية 2% يدفعها صاحب العمل.
يُحدَّد اشتِراك فرع المعاشات للمُشتركين من العُمال المذكورين في الفقرة الثانية من المادة الرابعة بنِسبة (18%) ثمانية عشر في المائة من الأجر الخاضِع للاشتِراك، يدفع صاحِب العمل (9%) تسعة في المائة، و (9%) تسعة في المائة يدفعُها المُشترِك
ونظام ساند يجعل الاشتراك بين 0.5% و2% من الأجر الخاضع، يدفع صاحب العمل نصفه والمشترك نصفه. وأعلنت التأمينات الاجتماعية خفضه إلى 1.5% من 1 يناير 2022: 0.75% على المشترك و0.75% على صاحب العمل.
المادة 7 من نظام ساندالمادة خبر التأمينات الاجتماعية عن خفض نسبة اشتراك ساند (13/1/2022)فيكون مجموع ما يُستقطع من الموظف 9.75%، ومجموع ما يدفعه صاحب العمل 11.75%.
المادة 18 من نظام 1421هـالمادة 7 من نظام ساندالمادة خبر التأمينات الاجتماعية عن خفض نسبة اشتراك ساند (13/1/2022)في رديف
وفي جدول رديف للنظام القديم: 9.75% على الموظف السعودي و11.75% على صاحب العمل.
كم نسبة التأمينات في النظام الجديد؟
يحدد النظام الجديد اشتراك فرع المعاشات بنسبة 22% من الأجر الخاضع: 11% على صاحب العمل و11% على المشترك.
يكون الاشتراك في فرع المعاشات بنسبة (22 %) من الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك بحيث يتحمل صاحب العمل (11 %)، ويتحمل المشترك (11 %).
ونص المرسوم الملكي على تطبيق هذه النسبة تدريجياً: 18% خلال الاثني عشر شهراً الأولى من نفاذ النظام، ثم تزيد نقطة واحدة من الشهر التالي لانقضاء كل اثني عشر شهراً حتى تبلغ 22%. ويتحمل صاحب العمل نصف الاشتراك والمشترك نصفه.
أ- تحدد الاشتراكات خلال الاثني عشر شهراً من تاريخ نفاذ النظام، بنسبة (18%).
ويذكر دليل الاشتراكات الصادر عن التأمينات الاجتماعية التواريخ التي تطبّق فيها هذه الزيادة: 9% على كل طرف من 3 يوليو 2024، ثم 9.5% من 1 يوليو 2025، و10% من 1 يوليو 2026، و10.5% من 1 يوليو 2027، و11% من 1 يوليو 2028.
المادة «آلية تطبيق الزيادة التدريجية لنسب اشتراك فرع المعاشات» في دليل الاشتراكاتواشتراك فرع الأخطار المهنية 2% من الأجر الخاضع يتحملها صاحب العمل.
تحدد اشتراكات فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية بـ (2 %) من الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك، يتحملها صاحب العمل
واشتراك ساند في النظام 2%، وحدده قرار مجلس الوزراء الذي صدر معه بنسبة 1.5% في تاريخ نفاذه، مناصفة بين صاحب العمل والمشترك: 0.75% على كل منهما.
تحدد الاشتراكات في فرع التأمين ضد التعطل عن العمل في تاريخ نفاذ النظام بنسبة (1,5%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يتحملها صاحب العمل والمشترك بواقع (50%) لكل منهما.
في رديف
وفي جدول رديف للنظام الجديد للموظف السعودي: 9.75% على الموظف و11.75% على صاحب العمل من 3 يوليو 2024، ثم 10.25% و12.25% من 1 يوليو 2025، ثم 10.75% و12.75% من 1 يوليو 2026، ثم 11.25% و13.25% من 1 يوليو 2027، ثم 11.75% و13.75% من 1 يوليو 2028.
ويطبق رديف النسبة السارية في أول يوم من شهر المسيّر، فتدخل زيادة 1 يوليو في مسيّر يوليو.
كم نسبة التأمينات للموظف غير السعودي؟
غير السعودي من غير مواطني دول مجلس التعاون لا يدخل في فرع المعاشات ولا في فرع التعطل عن العمل، فلا يُستقطع من أجره شيء. ويشمله فرع الأخطار المهنية، واشتراكه 2% من الأجر الخاضع يتحملها صاحب العمل.
المادة 14 من نظام 1445هـالمادة 43 من نظام 1445هـالمادة «ماهي التغطية التأمينية التي يحصل عليها المشترك؟» في الأسئلة الشائعة لأصحاب العملالمادة 28 من نظام 1445هـالمادة 29 من نظام 1445هـأما مواطنو دول مجلس التعاون الأخرى العاملون في المملكة فيسري عليهم إلزامياً النظام الموحد لمد الحماية التأمينية، بشروطه. ويقتصر هذا النظام على فرع التقاعد والشيخوخة والعجز والمرض والوفاة، ولا يمنع تطبيق فرع إصابات العمل والأمراض المهنية وفق أحكام دولة مقر العمل. ويتحمل الموظف وصاحب العمل حصتيهما بالنسب المعمول بها في دولة الموطن، على ألا تتجاوز حصة صاحب العمل النسبة المعمول بها في دولة مقر العمل. وإذا قلّت مساهمة صاحب العمل عن النسبة المطلوبة، يغطي الموظف الفرق، ويقتطعه صاحب العمل من أجره، ما لم تقرر دولة الموطن تحمّله عن مواطنيها. ويقتطع صاحب العمل حصة الموظف من أجره الشهري.
يلتزم الموظف / العامل وصاحب العمل بتحمل حصتهما في الاشتراكات من الراتب / الأجر الخاضع للاشتراك وفقا للنسب المعمول بها في قانون / نظام الدولة موطن الموظف / العامل على ألا تتجاوز حصة صاحب العمل النسبة المعمول بها في الدولة مقر العمل.
في رديف
وفي جدول رديف لغير السعودي: 0% على الموظف و2% على صاحب العمل.
على أي أجر تُحسب اشتراكات التأمينات؟
تُحسب الاشتراكات على أساس الأجر الأساسي، وللائحة أن تضيف إليه عناصر وبدلات أخرى. والحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهرياً.
يكون الحد الأعلى للأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك (45,000) خمسة وأربعين ألف ريال شهريًّا.
وتذكر الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل على موقع التأمينات الاجتماعية أن الأجر الخاضع هو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، نقداً كان أو عيناً، وأن الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات 1,500 ريال.
المادة «ما هو الأجر الذي يخضع للاشتراك؟» في الأسئلة الشائعة لأصحاب العملالمادة «ماهو الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك وما هو الحد الأقصى؟» في الأسئلة الشائعة لأصحاب العملفي رديف
ويحسب رديف الأجر الخاضع من الأجر الأساسي وبدل السكن الشهري المسجل في ملف الموظف، ومن البدلات الشهرية الأخرى التي تحددها منشأتك بأنها تدخل في التأمينات.
ويقيّد رديف الأجر الخاضع لكل موظف، سعودياً كان أو غير سعودي، بحد أدنى 1,500 ريال وحد أعلى 45,000 ريال، كما في المثال 4.
كيف تظهر الحصتان في مسيّر رديف؟
في رديف
يُسجَّل نظام التأمينات لكل موظف في ملفه: القديم أو الجديد. وإذا لم يُحدَّد لموظف سعودي، يحسبه رديف بنسب النظام القديم ويضع على سطره ملاحظة للمراجعة، ويستمر المسيّر.
ويسجّل رديف حصة صاحب العمل تكلفةً على المنشأة، دون خصم من راتب الموظف.
ويمكن إدخال مبلغ يدوي لحصة الموظف، فيظهر على سطره أنه مبلغ يدوي، وتبقى حصة صاحب العمل محسوبة من الجدول.
أمثلة محسوبة
في رديف
الأمثلة التالية لمسيّر أكتوبر 2026 بأجور افتراضية، والأرقام فيها هي ما يحسبه رديف للحالة نفسها.
مثال 1: موظف سعودي على النظام السابق، أجره الأساسي 8,000 ريال وبدل سكنه 2,000 ريال. الأجر الخاضع 10,000 ريال، وحصته 975 ريالاً، وحصة صاحب العمل 1,175 ريالاً، والمجموع 2,150 ريالاً. حسب نسب التأمينات السارية في أكتوبر 2026.
مثال 2: موظف سعودي في النظام الجديد، أجره الأساسي 8,000 ريال وبدل سكنه 2,000 ريال، في مسيّر أكتوبر 2026. الأجر الخاضع 10,000 ريال، وحصته 1,075 ريالاً، وحصة صاحب العمل 1,275 ريالاً، والمجموع 2,350 ريالاً. حسب نسب التأمينات السارية في أكتوبر 2026.
مثال 3: موظف غير سعودي من خارج دول مجلس التعاون، أجره الأساسي 8,000 ريال وبدل سكنه 2,000 ريال، والأجر الخاضع 10,000 ريال. لا يُستقطع من أجره شيء، فحصته 0 ريال، وحصة صاحب العمل 200 ريال. حسب نسب التأمينات السارية في أكتوبر 2026.
مثال 4: موظف سعودي على النظام السابق، أجره الأساسي 40,000 ريال وبدل سكنه 10,000 ريال. يُحسب الاشتراك على 45,000 ريال، فحصته 4,387.50 ريالاً، وحصة صاحب العمل 5,287.50 ريالاً، والمجموع 9,675 ريالاً. حسب نسب التأمينات السارية في أكتوبر 2026.
أسئلة شائعة
كم نسبة التأمينات الاجتماعية على الموظف السعودي؟
هل يُستقطع من راتب الموظف غير السعودي للتأمينات؟
من يخضع لنسب النظام الجديد؟
ما الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك؟
هل تُخصم حصة صاحب العمل من راتب الموظف؟
المصادر الرسمية
- نظام التأمينات الاجتماعية 1445هـ، الصادر بالمرسوم الملكي م/273 وقرار مجلس الوزراء 1022، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/eaee8a20-3a54-4aaf-b0d9-b1ad00998962/1
المواد: 3 من نظام 1445هـ، 8 من نظام 1445هـ، 9 من نظام 1445هـ، 14 من نظام 1445هـ، 15 من نظام 1445هـ، 28 من نظام 1445هـ، 29 من نظام 1445هـ، 43 من نظام 1445هـ، 44 من نظام 1445هـ، 63 من نظام 1445هـ، البند ثانياً من المرسوم الملكي م/273، البند ثالثاً(1) من المرسوم الملكي م/273، البند ثالثاً(2) من المرسوم الملكي م/273، البند رابعاً من المرسوم الملكي م/273، البند ثالثاً(6) من قرار مجلس الوزراء 1022 · تاريخ الاطلاع
- نظام التأمينات الاجتماعية 1421هـ، الصادر بالمرسوم الملكي م/33، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/8ff3cd90-e466-4bf9-a071-a9a700f2a70d/1
المواد: 18 من نظام 1421هـ، 19 من نظام 1421هـ · تاريخ الاطلاع
- نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)، الصادر بالمرسوم الملكي م/18، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/c331efa7-58ec-48c9-b70e-a9a700f2ba82/1
المواد: 7 من نظام ساند · تاريخ الاطلاع
- التأمينات الاجتماعية: الموافقة على خفض نسبة الاشتراكات لنظام ساند، خبر بتاريخ 13/1/2022
https://www.gosi.gov.sa/GOSIOnline/news106?locale=ar_SA
المواد: خبر التأمينات الاجتماعية عن خفض نسبة اشتراك ساند (13/1/2022) · تاريخ الاطلاع
- التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل
https://www.gosi.gov.sa/GOSIOnline/FAQ_Employer?locale=ar_SA
المواد: «ما هو الأجر الذي يخضع للاشتراك؟» في الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل، «ماهو الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك وما هو الحد الأقصى؟» في الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل، «ماهي التغطية التأمينية التي يحصل عليها المشترك؟» في الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل · تاريخ الاطلاع
- النظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون، الصادر بالمرسوم الملكي م/63، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/fc9ac74c-fc7d-4456-a0e2-a9a700f23eff/1
المواد: 4 من النظام الموحد لمد الحماية التأمينية، 5 من النظام الموحد لمد الحماية التأمينية، 11 من النظام الموحد لمد الحماية التأمينية · تاريخ الاطلاع
- المنصة التوعوية للتأمينات الاجتماعية: دليل الاشتراكات في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 1445هـ
https://awareness.gosi.gov.sa/pdf/Contributions.pdf
المواد: «آلية تطبيق الزيادة التدريجية لنسب اشتراك فرع المعاشات» في دليل الاشتراكات · تاريخ الاطلاع