تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المادة 84وإن انتهت علاقة العمل باستقالة العامل فله ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثاها إن زادت على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إن بلغت عشر سنوات فأكثر.
المادة 85في رديف
ويحسب رديف المكافأة بهذه الطريقة في التصفية، ويعرض الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء والمادة التي طُبّقت.
كيف تُحسب المكافأة وفق المادة 84؟
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته. وتُحسب على شريحتين: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ولا تسقط أجزاء السنة: من خدم سنة ونصفاً يستحق عن النصف بنسبته.
المادة 84في رديف
ويحسب رديف الشريحتين وكسر السنة بنسبته، ويعرض كل شريحة في سطر من تفاصيل التصفية.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
تتخذ المادة 84 الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة. والأجر في تعريفات المادة الثانية هو الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل أو مخاطر يتعرض لها، أو التي تتقرر له بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
الأجر: الأجر الفعلي.
وتذكر المادة الثانية من ذلك: العمولة، والبدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها، والزيادات التي تُمنح لمستوى المعيشة أو لأعباء العائلة، والمنحة أو المكافأة إذا كانت مقررة في العقد أو اللائحة أو جرت العادة بمنحها، والميزات العينية المنصوص عليها في العقد أو اللائحة.
المادة الثانيةفي رديف
ويحسب رديف أجر المكافأة من الأجر الأساسي والبدلات الثابتة، دون المكافآت التي تُصرف مرة واحدة. وأساس الأجر قيمة افتراضية تضبطها كل شركة لحالتها، ومراجعة الحالات الخاصة مسؤولية الشركة.
كم يستحق العامل إذا استقال؟
إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل، فالمادة 85 تجعل حقه بحسب مدة خدمته: ثلث المكافأة، أو ثلثيها، أو المكافأة كاملة.
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
في رديف
ويطبّق رديف المادة 85 على الاستقالة: لا مكافأة قبل سنتين، وثلثها حتى خمس سنوات بما فيها السنة الخامسة، وثلثاها بعد خمس سنوات وقبل عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات.
أمثلة محسوبة
الأمثلة التالية هي حالات الاختبار التي يُتحقق بها من حساب رديف، والأرقام فيها هي ما يحسبه رديف للحالة نفسها.
- مثال توضيحي
مثال 1: إنهاء من صاحب العمل بعد 3 سنوات
- آخر أجر شهري
- 10,000 ريال
- مدة الخدمة
- 3 سنوات
- سبب الانتهاء
- إنهاء من صاحب العمل
- 3 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 3 × 5,000 = 15,000
- المكافأة المستحقة[م 84]
- 15,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادة 84 · آخر مراجعة
- مثال توضيحي
مثال 2: استقالة بعد 7 سنوات
- آخر أجر شهري
- 12,000 ريال
- مدة الخدمة
- 7 سنوات
- سبب الانتهاء
- استقالة
- أول 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 5 × 6,000 = 30,000
- السنتان التاليتان: أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 2 × 12,000 = 24,000
- المكافأة الكاملة[م 84]
- 54,000 ريال
- استقالة بعد 5 سنوات وقبل 10: ثلثا المكافأة[م 85]
- 36,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادتان 84 و85 · آخر مراجعة
- مثال توضيحي
مثال 3: استقالة بعد 12 سنة
- آخر أجر شهري
- 15,000 ريال
- مدة الخدمة
- 12 سنة
- سبب الانتهاء
- استقالة
- أول 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 5 × 7,500 = 37,500
- السنوات السبع التالية: أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 7 × 15,000 = 105,000
- المكافأة الكاملة[م 84]
- 142,500 ريال
- استقالة بعد 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة[م 85]
- 142,500 ريال
المصدر: نظام العمل، المادتان 84 و85 · آخر مراجعة
- مثال توضيحي
مثال 4: استقالة بعد 5 سنوات تماماً
- آخر أجر شهري
- 12,000 ريال
- مدة الخدمة
- 5 سنوات
- سبب الانتهاء
- استقالة
- 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 5 × 6,000 = 30,000
- المكافأة الكاملة[م 84]
- 30,000 ريال
- استقالة بعد خدمة لا تزيد على 5 سنوات: ثلث المكافأة[م 85]
- 10,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادتان 84 و85 · آخر مراجعة
أمثلة للتوضيح. القيم الافتراضية في رديف مبنية على مراجعتنا لنص النظام الرسمي، وكل شركة تضبطها لحالتها. هذا شرح عام وليس استشارة قانونية.
أسئلة شائعة
هل تُحسب أجزاء السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟
على أي أجر تُحسب المكافأة؟
هل يستحق المستقيل مكافأة إذا خدم أقل من سنتين؟
متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟
المصادر الرسمية
- نظام العمل، المواد 2 و84 و85، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
المواد: 2، 84، 85 · تاريخ الاطلاع