إذا استقال العامل فحقه من مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة خدمته: ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
المادة 85والمكافأة التي تؤخذ منها هذه الحصة تُحسب وفق المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير.
المادة 84في رديف
ويحسب رديف افتراضياً حصة المستقيل بهذه الحدود عند إعداد التصفية.
كم يستحق المستقيل من مكافأة نهاية الخدمة؟
تجعل المادة 85 حق المستقيل من المكافأة بحسب مدة خدمته: الثلث، أو الثلثين، أو المكافأة كاملة.
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
والمكافأة نفسها تُحسب وفق المادة 84 على الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
في رديف
ويطبّق رديف حصص المادة 85 على الاستقالة بقيم افتراضية: لا مكافأة قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين حتى خمس سنوات بما فيها السنة الخامسة، وثلثاها بعد خمس وقبل عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات.
ماذا لو استقال العامل عند خمس سنوات أو عشر تماماً؟
تجعل المادة 85 الثلث لخدمة لا تزيد على خمس سنوات، فمن أتم خمس سنوات تماماً ثم استقال فحصته الثلث. ويبدأ الثلثان إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات متتالية، وتُستحق المكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات.
المادة 85ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المادة 84في رديف
ويحسب رديف كسر السنة بنسبته، ثم يطبّق حصة الاستقالة على المكافأة كلها. فمن استقال بعد 7 سنوات ونصف بأجر شهري أخير 12,000 ريال، يحسب له رديف افتراضياً مكافأة كاملة عن مدته 60,000 ريال، وحصته منها الثلثان: 40,000 ريال.
متى تُستحق المكافأة كاملة استثناءً من المادة 85؟
تستثني المادة 87 حالتين من حصص المادة 85: ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. ففي الحالتين تُستحق المكافأة كاملة.
استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
متى تنتهي علاقة العمل بالاستقالة؟
أضافت تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ، ويُعمل بها من 1446/8/20هـ، الاستقالة إلى أحوال انتهاء عقد العمل في المادة 74، وأضافت المادة 79 مكرر بأحكام طلب الاستقالة، وعدّلت المادة 75.
المادة 74المادة 79 مكررالمادة 75وتنص المادة 75 بعد تعديلها على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يُدفع شهرياً، وأنهاه العامل بناءً على سبب مشروع، فعليه أن يوجه إشعاراً كتابياً لصاحب العمل قبل ثلاثين يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
يُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى على تقديمه ثلاثون يوماً دون رد من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على ستين يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مسبب مكتوب يُقدَّم للعامل، على أن يكون التأجيل قبل انتهاء الثلاثين يوماً، وتُحتسب مدته من تاريخ تقديم الإيضاح.
يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل.
وينتهي العقد بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها، أو بمضي الثلاثين يوماً دون رد، أو بمرور مدة تأجيل القبول. ويبقى العقد سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها.
المادة 79 مكرروللعامل العدول عن طلب الاستقالة في مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول. ولا يصح أن يُحدَّد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها.
المادة 79 مكررويستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة في نظام العمل.
يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام
في رديف
ويحسب رديف مدة الخدمة من تاريخ المباشرة حتى آخر يوم عمل، بما فيه ذلك اليوم. ويستبعد منها افتراضياً ما زاد على 20 يوماً من كل إجازة دون أجر.
متى يترك العامل العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه؟
تعدّد المادة 81 حالات يحق فيها للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، منها ألا يفي صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، وأن يدفعه صاحب العمل أو من يمثله بتصرفاته إلى أن يكون في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها
متى تُصفّى حقوق المستقيل؟
إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فعلى صاحب العمل أن يصفّي حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم من المبالغ المستحقة للعامل أي دين مستحق له بسبب العمل.
أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
أمثلة محسوبة في رديف
المثال 1 أدناه من حالات الاختبار التي يُتحقق بها من حساب رديف. والأرقام في كل الأمثلة هي ما يحسبه رديف للحالة نفسها بالقيم الافتراضية.
استقالة بعد سنة ونصف: من باشر العمل في 1 يناير 2023 وكان آخر يوم عمل له 30 يونيو 2024، فمدة خدمته في رديف 1.5 سنة، ولا يحسب له رديف افتراضياً مكافأة.
استقالة بعد سنتين تماماً: من باشر العمل في 1 يناير 2022 وكان آخر يوم عمل له 31 ديسمبر 2023 بأجر شهري أخير 12,000 ريال، فمدة خدمته في رديف سنتان. ويحسب له رديف افتراضياً مكافأة كاملة عن مدته 12,000 ريال، وحصته منها الثلث: 4,000 ريال.
استقالة بعد إجازة دون أجر: من باشر العمل في 1 يناير 2019 وكان آخر يوم عمل له 31 يناير 2024 بأجر شهري أخير 12,000 ريال، فمدة خدمته في رديف 5 سنوات وشهر، ويحسب له رديف افتراضياً مكافأة كاملة عن مدته 31,000 ريال، وحصته منها الثلثان: 20,666.67 ريال. فإن أخذ خلال خدمته إجازة دون أجر مدتها 50 يوماً، يستبعد رديف افتراضياً 30 يوماً منها، فتصير مدته 5 سنوات تماماً، والمكافأة الكاملة 30,000 ريال، وحصته منها الثلث: 10,000 ريال.
- مثال توضيحي
مثال 1: استقالة بعد 5 سنوات تماماً، ثلث المكافأة
- آخر أجر شهري
- 12,000 ريال
- مدة الخدمة
- 5 سنوات
- سبب الانتهاء
- استقالة
- 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة[م 84]
- 5 × 6,000 = 30,000 ريال
- المكافأة الكاملة[م 84]
- 30,000 ريال
- استقالة بعد خدمة من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة[م 85]
- 10,000 ريال
المصدر: نظام العمل، المادتان 84 و85 · آخر مراجعة
أمثلة للتوضيح. القيم الافتراضية في رديف مبنية على مراجعتنا لنص النظام الرسمي، وكل شركة تضبطها لحالتها. هذا شرح عام وليس استشارة قانونية.
أسئلة شائعة
هل يستحق المستقيل مكافأة إذا خدم أقل من سنتين؟
كم يستحق من استقال بعد خمس سنوات تماماً؟
هل تُحسب أجزاء السنة في مكافأة المستقيل؟
هل تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا استقالت بعد الزواج أو الوضع؟
هل يحق للعامل سحب استقالته؟
المصادر الرسمية
- نظام العمل، المواد 74 و75 و79 مكرر و81 و84 و85 و87 و88، على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
https://laws.boe.gov.sa/BoeLaws/Laws/LawDetails/08381293-6388-48e2-8ad2-a9a700f2aa94/1
المواد: 74، 75، 79 مكرر، 81، 84، 85، 87، 88 · تاريخ الاطلاع